Palkitseminen

Hypon palkitsemisjärjestelmä koostuu toimitusjohtajan ja tämän sijaisen osalta kiinteästä palkasta sekä ohjaus- ja kannustinjärjestelmän perusteella suoritettavasta muuttuvasta tulospalkkiosta. Hallituksen ja hallintoneuvoston osalta palkitsemisjärjestelmä käsittää ainoastaan vuosi- ja kokouspalkkiot.

Ohjaus- ja kannustinjärjestelmän mukainen tulospalkkio perustuu ennalta asetettuihin yrityksen tuloskorttitavoitteisiin ja niihin liittyviin henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Rahapalkkiot maksetaan jälkikäteen kahdessa erässä, huhtikuussa 25 prosenttia ja marraskuussa 75 prosenttia, mikäli maksatuksen liiketoimintaan ja työsuhteeseen liittyvät yleiset ehdot täyttyvät. Näiden yleisten ehtojen lisäksi yrityksen ylimpään johtoon ja johtoryhmän jäseniin sovelletaan vielä erikseen päätettyjä maksatukseen liittyviä lisäehtoja. Näissä lisäehdoissa on huomioitu 31.12.2010 voimaan tulleet säännökset pankin ylimmän johdon palkitsemisesta.

Hypoteekkiyhdistyksistä annetun lain (936/1978) ja Hypoteekkiyhdistyksen sääntöjen mukaisesti hallintoneuvoston jäsenten palkkioista määrää varsinainen kokous Hypoteekkiyhdistyksen palkkiovaliokunnan esittelyn perusteella. Hallituksen jäsenten sekä toimitusjohtajan, hänen varamiehenään toimivan johtajan ja muiden johtajien palkkaeduista määrää hallintoneuvosto niin ikään palkkiovaliokunnan esityksestä. 

Palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2010